mit-unternehmer.com
Sie wollen
- den Mitunternehmer im Mitarbeiter wecken sowie die Motivation und Einsatzbereitschaft Ihrer Beschäftigten steigern,
- neue qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die bisherigen Leistungsträger binden und gleichzeitig
- kundenorientiertes, kostensparendes und effizientes Arbeiten fördern?
Dies sind Faktoren mit stetig zunehmender Bedeutung! Optimierungen in diesen Bereichen schaffen Grundvoraussetzungen, damit Ihr Unternehmen im Wettbewerb weiterhin bestehen kann, konkurrenzfähig bleibt und sich spürbar von der Konkurrenz abgrenzt.
Moderne und wirkungsvolle Anreizinstrumente, die auf eine faire Vergütungssystematik, Belohnung von Leistung und Erfolg oder die Mitarbeiterbeteiligung abzielen, bewirken in diesen Bereichen erfahrungsgemäß wesentliche Verbesserungen. Auf diesem Grundsatz ist unser Tätigkeitsspektrum ausgerichtet:
In dieser Ausprägung verfügt unsere Beratungsgesellschaft über ein Alleinstellungsmerkmal in Deutschland.
Lernen Sie uns kennen und lassen Sie sich von unseren Gedanken, Taten und Ideen inspirieren!
Ihr mit-unternehmer.com-Team
Vorteile ...
partnerschaftlicher Systeme der Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung sind:
- Das Interesse der Mitarbeiter an Unternehmensbelangen steigt spürbar an. Unternehmensziele werden zu Mitarbeiterzielen. Betroffene werden zu Beteiligten. Das Handeln der Beschäftigten wird mit-unternehmerisch. Dies kann sich z.B. in den Bereichen Kundenorientierung oder kostensparendes Verhalten zeigen.
- Partnerschaftliche Systeme der Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung machen Unternehmen attraktiver für Fachkräfte. Gleichzeitig tragen sie zur stärkeren Bindung der Beschäftigten bei und reduzieren so Kosten durch Personalfluktuation.
- Gleichzeitig haben die Systeme positive Effekte auf die Unternehmensfinanzen. Diese Wirkungen können direkt durch Beteiligung (wie bei der Mitarbeiterkapitalbeteiligung durch Kapitalerbringung) oder indirekt durch Effizienzsteigerung zu verzeichnen sein. Der letztgenannte Effekt wurde bereits im Rahmen mehrerer wissenschaftlicher Studien nachgewiesen.
Wo finden Sie welche Informationen?
Informationen über unsere Gesellschaft, Schlüsselpersonen und unser Partner finden Sie hier>>
Alles zum Thema Mitarbeitervergütung, sei es die Ausgestaltung eines Grundvergütungssystems oder Aspekte zur Variablen Vergütung finden Sie hier>>
Wissenswertes über den Themenbereich der Mitarbeiterbeteiligung, sei es die Erfolgsbeteiligung, die Kapitalbeteiligung oder Informationen über die Förderung von Modellen der Mitarbeiterbeteiligung findet sich hier>>
Sie Sind Führungskraft oder Betriebsrat und suchen Unterstützung in der Verhandlung mit dem Arbeitgeber, dann klicken Sie hier>>
Weiterführende Informationen zu den Themen Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung (Hinweise auf Fachbücher, Downloads von relevanten Artikeln, Informationsbroschüren, das Abonnementformular unseres Newsletters, den Zugang zu unserem umfangreichen Wissensportal und Links zu anderen Sites, finden Sie hier>>
Seminartermine oder Hinweise auf Informationsveranstaltung über unsere Beratungsfelder der Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung finden Sie hier>>
